谈论这样的一个话题,是有感于今年的经济形式下许多公司的反应和招聘遇到的情况。
一个有远见的公司领导可能会预见危机的到来,因而做出相关的部署,使得公司的损失降到最低。即便是没有预见(这就差了别人一步),做出相关的补救也是必要的。缩减开支,减少人员,对于绝大多数企业来说,这是常见的手段。但是如果公司想赢得未来,就不能不考虑吸收优秀的人才。从一定程度上说,拥有优秀的人才就等于拥有了公司的未来。当然你要做到留得住人才的一些有力措施。如果仅仅是因为害怕留不住人才,而不去招聘或者招之而来又随其而去。那么这样的企业的未来便可以预见了。
可能原因有很多(暂且不去讨论,大家想想)。这样大的经济危机,是对每个公司的考验,不仅仅是对其财力、市场和生存能力检验,也是对其领导决策的考验。如何才能生存下来,如何才能利用危中的“机”?有很多公司可能由于自身的原因未做考虑,从招聘时的态度就可以看出来。漫不经心甚至傲慢的态度,粗略的甚至从网上胡乱找来的题目,人事招聘仅仅十工作的需要等等。一定程度上是公司的领导决定公司的未来。如果领导手下没有得力的人才,如何走想成功呢?
相比较而言,阿里巴巴在这方面做的比较好。其具有代表性。其他公司多是亡羊补牢。
招到人才,留住人才,是为公司的未来,而不仅仅是为了图“现在招人很便宜”。这样的公司才可能是将来市场的中流砥柱。
涂鸦,有感而已。
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